V podjetju Skaza se zavedamo, da uspeh podjetja ni le rezultat dobro zastavljenih strategij, temveč tudi kulture, ki te strategije omogoča in podpira. Naša podjetniška kultura je zasnovana tako, da se osredotoča na dobrobit naših zaposlenih in na ustvarjanje pozitivnega delovnega okolja, kar v končni fazi vodi k boljši izvedbi in rasti podjetja.
Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
»V Skazi si prizadevamo za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja naših zaposlenih na več načinov,« pravi Niko Medved, pomočnik direktorja Skaze. »Režijskim delavcem omogočamo prilagodljiv delovni čas in delo od doma, kar sta dva ukrepa, s katerima prispevamo k tej usklajenosti. Žal pa ta institut ni mogoč za sodelavce v proizvodnji zaradi narave njihovega dela. Kljub temu smo lansko leto uvedli 3-izmenski delovnik v proizvodnji, s čimer smo se približali potrebam naših proizvodnih delavcev.«
Delo od doma je možnost, ki jo izkorišča približno tretjina vseh zaposlenih v Skazi. Sodelavci v režiji imajo možnost dela od doma enkrat tedensko, vendar smo odprti tudi za prilagajanje te možnosti posameznim potrebam. Naša praksa vključuje sistem dela, pri katerem so vsi zaposleni prisotni v pisarni ob določenih dnevih za koordinacije, sestanke in izobraževanja. Za izjemne primere uporabljamo konferenčne klice. Ta praksa ne le da zmanjšuje čas, porabljen za pot v službo, temveč tudi prispeva k usklajevanju družinskega in poklicnega življenja, kar se izkaže za win-win situacijo za podjetje in zaposlene. Medved dodaja: »Naš pristop, ki vključuje določene dni za skupno delo v pisarni in dneve za delo od doma, omogoča dragoceno izmenjavo izkušenj, znanja ter krepitev odnosov med sodelavci. V proizvodnem okolju pa je medsebojno sodelovanje ključnega pomena, zato stalnih dni dela od doma ne vidimo kot možno rešitev za nas.«
Spodbujanje inovativnosti in angažiranosti zaposlenih
V Skazi verjamemo, da se uspeh množi, ko se znanje deli in delo razdeli. Zato vlagamo v številne aktivnosti, ki spodbujajo inovativnost in angažiranost naših zaposlenih ter prispevajo k ustvarjanju prijetnega in podpornega delovnega okolja:
- Cenimo predloge naših zaposlenih, saj verjamemo, da lahko z njihovim znanjem omogočimo napredek in dodano vrednost podjetju. Projekt BIPS (Brezmejne ideje Plastike Skaza) omogoča zaposlenim, da prispevajo svoje ideje za širitev portfelja Skaze in izboljšanje procesov.
- Spodbujamo zaposlene, da prijavijo svoje zmagovalne projekte v natečaj »Vse zmage štejejo«. Zmagovalne ekipe prejmejo posebno pozornost in nagrado, kar povečuje motivacijo za inovacije in dosego rezultatov.
- Nudimo širok spekter internih in eksternih izobraževanj, kar zagotavlja stalno učenje in karierno rast naših zaposlenih.
- Spodbujamo izmenjavo povratnih informacij, saj verjamemo, da s pohvalami in priložnostmi za izboljšave skupaj rastemo.
- Krepitev osredotočenosti na dobro delo in povezanost ekip spodbujamo z zapisovanjem pohval sodelavcem.
- Poudarjamo pomemben prispevek naših »naj sodelavcev« in »naj vodij« pri povečanju učinkovitosti ekip in zagotavljanju tehnološkega napredka.
- Nudimo sedečo masažo in zdrave prigrizke za boljše počutje zaposlenih.
- Z udeležbo na dogodkih, kot so prednovoletna zabava, piknik, dan žena in mučenikov ter zabavna aktivnost novembra ob #DanOdnosov, krepimo povezanost, pripadnost in motiviranost naših zaposlenih.
Zavedamo se, da uspešno podjetje temelji na zadovoljnih, angažiranih in inovativnih zaposlenih. Naša kultura omogoča ravno to – okolje, kjer lahko vsak posameznik prispeva k skupnemu uspehu.
Odprti za nove kadre
V Skazi smo odprti za najboljše kadre, še posebej za tehnično-prodajne dvojčke (BDM in TBDM), ki so ključni za uresničevanje naše prodajne strategije. Aktivno iščemo nove sodelavce za proizvodno ekipo zaradi povečanega obsega naročil in inovativnega razvoja. Prav tako vabimo štipendiste, študente in dijake, ki želijo opravljati prakso ali počitniško delo, saj dejavno podpiramo razvoj mladih talentov.
Preverite odprta delovna mesta tukaj: https://www.skaza.com/sl/zaposlitev-kariera.
Naša pozitivna podjetniška kultura ni le koncept, ampak resnično vodi k uspehu in zadovoljstvu zaposlenih. Kultura, ki jo negujemo, je ključna za dosego naših strateških ciljev in zagotavljanje dolgotrajnega uspeha podjetja.