Karierni in osebni razvoj zaposlenih v Skazi

V Plastiki Skaza izjemno cenimo pomen strateškega vodenja zaposlenih. Nenehno iščemo načine za njihov osebni in poklicni razvoj, saj se zavedamo, da spodbujanje njihovega rasti in razvoja postavlja temelje za uspeh tako za njih kot tudi za naše podjetje.

Karierni razvoj naših zaposlenih poteka skozi Skazin dialog. Aktivno sodelujemo z našimi zaposlenimi pri oblikovanju njihovih karier. Spodbujamo jih, da soustvarjajo svojo prihodnost s predlogi za spremembe v svojem delovnem področju, prevzemom novih nalog in izobraževanjem. Odprti smo za vse, ki prevzamejo odgovornost za svoj razvoj in imajo motivacijo za soustvarjanje.

Uporabljamo kompetenčni model za osebni in karierni razvoj, ki zagotavlja strukturiran okvir za določanje ključnih veščin in kompetenc, potrebnih za uspešno delo. S sledenjem napredku naših zaposlenih, prepoznavanjem njihovih močnih točk in področij za izboljšave, oblikujemo načrt za njihov razvoj.

Konstruktivno podajanje povratne informacije med vodji in sodelavci spodbujamo tekom celega leta. S tem gradimo kulturo povratne informacije, ki omogoča rast tako zaposlenih kot podjetja. To potrjujejo tudi naše kartice za podajanje povratnih informacij 'Ker te cenim', ki aktivno krožijo po podjetju in služijo kot dodatno orodje za naš razvoj.

Spodbujamo zavzetost in kreativnost, saj z veseljem prepoznavamo zaposlene, ki najbolj izražajo naše vrednote. To dosežemo s spodbujanjem sodelavcev k pisanju pohval, ki jih zbiramo in razglasimo vsako četrtletje. Vsako leto pa tudi razglasimo in nagradimo najboljše sodelavce in vodjo. 

Ponujamo raznolike možnosti osebnega in kariernega razvoja:

• Na Cvetoberju lahko sodelavci delijo svoje znanje, izkušnje ali novosti.
• Izvajamo interni coaching.
• Koristne teme internih izobraževanj in delavnic.
• S projektom Skaza mentor zagotavljamo interni prenos znanja.
• Z internimi razpisi za prosta delovna mesta spodbujamo interne prehode zaposlenih. 

Skrbimo za vključenost in informiranost zaposlenih:

• Interno obveščanje o aktualnem dogajanju, dosežkih in rezultatih podjetja.
• Na interni konferenci predstavimo strategijo za prihodnje leto.
• Interni dogodki za poglabljanje odnosov.

Naši interni dogodki za poglabljanje odnosov obogatijo naše delovno okolje in izražajo pomembnost, ki jo pripisujemo odnosom med sodelavci. Ti dogodki vključujejo sprejem prvošolcev, druženje z mamicami na porodniškem dopustu, obdarovanje otrok ob koncu leta, novoletno zabavo, timbilding dogodke, praznovanje dneva odnosov, okraševanje v decembru, dogodke Športno-kulturnega društva in dobrodelni tek Otrok otroku.

Verjamemo, da celovita strategija razvoja naših sodelavcev najbolje naslavlja raznolike potrebe naših zaposlenih, saj smo vsi različni, vendar vsi z brezmejnim potencialom za nadaljnjo rast. In, to je tisto, zaradi česar je delo v Skazi tako navdihujoče in dobra priložnost za vse, ki bi svoj karierni napredek radi uresničili skupaj z nami.

Preveri aktualne priložnosti za vključitev v našo ekipo: https://www.skaza.com/sl/kariera