Ste se kdaj vprašali, zakaj so nekatera podjetja dolgoročno uspešna, tudi v najbolj turbulentnih časih? Ključ je v močni organizacijski kulturi in povezanosti ekipe.
👉 Spoznajte, zakaj brez povezane ekipe in močne kulture podjetja ni mogoče doseči trajnostne rasti in dolgoročnega uspeha. Prisluhnite skaza podcastu #2 in navdihnite svoje podjetje za prihodnje uspehe.
V podcastu, ki ga vodi Tanja Skaza, direktorica Inštituta Skaza in solastnica Skaze, boste izvedeli:
1️⃣ Kako prava kultura gradi podjetje, ki navdihuje in pritegne najboljše ljudi? Tanja Skaza poudarja, da organizacijska kultura ni naključje – gradi se z vsakim dejanjem vodij in zaposlenih.
2️⃣ Zakaj je kultura osnova za inovacije, trajnost in privabljanje investicij? Dr. Iztok Seljak razloži, kako povezovanje znanosti, gospodarstva in lokalnega okolja prinaša konkurenčne prednosti na globalnem trgu.
3️⃣ Kako kultura podjetja vpliva na celotno skupnost? Peter Dermol, župan MO Velenje, in Sabina Sobočan, direktorica Varis Lendava, izpostavljata vpliv zdravih organizacijskih vrednot na lokalno okolje, dobro počutje zaposlenih in trajnostni razvoj.
4️⃣ Zakaj so trajnostna usmeritev in inovacije ključni za dolgoročno konkurenčnost? Matjaž Han, minister za gospodarstvo, turizem in šport, poudarja, da podjetja z jasno vizijo trajnostnega razvoja in inovacij ne krepijo le svoje konkurenčnosti, temveč tudi privabljajo strateške investicije ter gradijo partnerstva, ki so nujna za uspeh v sodobnem gospodarstvu.
Odprti za nove kadre
V Skazi smo odprti za najboljše kadre, še posebej za tehnično-prodajne dvojčke (BDM in TBDM), ki so ključni za uresničevanje naše prodajne strategije. Aktivno iščemo nove sodelavce za proizvodno ekipo zaradi povečanega obsega naročil in inovativnega razvoja. Prav tako vabimo štipendiste, študente in dijake, ki želijo opravljati prakso ali počitniško delo, saj dejavno podpiramo razvoj mladih talentov.
Preverite odprta delovna mesta tukaj: https://www.skaza.com/sl/zaposlitev-kariera.
Naša pozitivna podjetniška kultura ni le koncept, ampak resnično vodi k uspehu in zadovoljstvu zaposlenih. Kultura, ki jo negujemo, je ključna za dosego naših strateških ciljev in zagotavljanje dolgotrajnega uspeha podjetja.