Več kot 150 poslovnežev potrdilo, da so s spremembo na sebi ustvarili bolj uspešno podjetje

»Soočil sem se z egom. Podjetje sedaj raste in je uspešno. Z možem se pogovarjava. Spoštujem sodelavce. Med sodelavci smo iskreni in zavzeti. Novega zaposlenega pogledamo, če se ujema z našimi vrednotami, da vemo, da bo ostal pri nas. V službo hodim z največjim veseljem in spoštujem sebe. Čeprav podjetje šteje 60 let, smo imeli vizijo, samo nihče ni vedel, kako jo izpeljat, posel pa smo začeli postavljat šele, ko je prišla Tanja.« To je le nekaj izkušenj iz več okroglih miz uspešnih voditeljic in poslovnežev, ki so izkusili, zakaj so morali delati na sebi in šele potem so lahko spremenili odnos v podjetju, s tem pa zadržali kader, ga opolnomočiti in vzpostaviti zavzetost med zaposlenimi. Podjetniki in podjetnice so potrdili, da imajo zaradi sodelovanja z Inštitutom Skaza veliko bolj uspešno podjetje, predvsem pa so srečnejši. Tanja Skaza, direktorica Inštituta Skaza in solastnica podjetja Skaza, je na poslovnem dogodku gostila več kot 150 poslovnežev, ki so v ospredje postavili iskrenost, zavzetost in soočanje z izzivom dela na sebi. Energičen in živahen dogodek so popestrile tudi pevke Manca Špik, Astrid in Gaia Asta z novim ikarom.

Na okrogli mizi, kjer so sodelovali uspešni poslovneži, lastniki in lastnice podjetij, je bila glavna tema, zakaj je bilo za njih pomembno delo na sebi. Igor Skaza, direktor in lastnik Skaze, ki v javnosti načeloma ne nastopa, je dejal: »Ko dobiš izziv, je pomembno, da ga pogledaš, se z njim soočiš in s tem rasteš. Danes sebe vidim s svojo resnico, iskreno, soočim se tudi s svojim ego.« Med drugim je izpostavil še dve ključni stvari: »Če sva včasih s Tanjo tekmovala, je danes pomembno, da drug drugega hraniva in si dajeva vrednost.« Dodal je še, da že nekaj časa živi kot ena oseba, da je tak, kot je, enako v službi in doma. Jože Pleško, prokurist družinskega podjetja Tuli, je iskreno priznal: »Sedaj se znamo pogovarjati in potrpeti. Po teh procesih lepše gledamo na življenje in gremo lažje čez izzive. Vsi smo strpni en do drugega in sprejemamo različnost.« Sebastjan Rozman, direktor Kelag Italia pa: »Vsakodnevne izzive bolj sproščeno sprejemam, pa tudi ni se treba v vsako stvar zaganjat. Službo in življenje jemlješ kot eno, in uživaš v vsakem trenutku. Če tega ni, je bolje, da kaj spremeniš.«

Tanja Skaza, ki v Akademijo Sprememba vredna, že vpisuje četrto generacijo, je dejala, da ženske opolnomoči, poveže in spodbudi. Erika Pleško, direktorica družinskega podjetja Tuli: »Največjo spremembo sem naredila ob spoznanju, da daš ljubezen na prvo mesto. Tako sem dobila sina, ki si ga prej zaradi težkega družinskega vzorca, nisem upala imeti. Naše podjetje šteje 52 let, vrednota je bilo le delo. Z novimi vrednotami in vizijo, ki sem jih postavila v podjetju, je sedaj lažje: »Ko podjetje postavi vrednote in vizijo, pridejo pravi ljudje«. Maja Kapelj, direktorica M&N Real Estate: »Predno sem začela delati na sebi, je meni denar pomenil uspeh, z možem sva živela en mimo drugega in otroci so bili samorastniki. Imela sem denar, samo srečna nisem bila. Danes sem srečna in živim svoje življenje. Spoznala sem, da sta življenje in posel igra. Sprejemam sebe, takšno kot sem, če me sodite, to ni moj problem.« Sara Markun, 26-letna specialistka za prodajo in marketing v Marbo Okolje, je izpostavila tabu temo, ki se ji mnogi izogibajo. Izrazila je hvaležnost do mame in izpostavila, da ko je sprejela svojo mamo, je bolj začela čutiti sebe.

Tanja Skaza, ki je pomagala številnim podjetjem, izpostavlja tudi pomen nenehnega učenja, delanja na sebi in coachinge. To so potrdili tudi sogovorniki tretjega sklopa pogovorov. Barbara Žnidarič, oblikovalka notranje opreme v podjetju Progrin: »Spoznala sem svoj najpomembnejši svet – sebe. V službo hodim z največjim veseljem. Spoštujem sebe in svojega moža.« Jaka Hrovat, vodja in solastnik mizarstva Hrovat – Hiške Hrovat, ki letos beleži 60-letnico podjetja: »Imeli smo vizijo in nihče ni vedel, kako jo izpeljat. Posel smo začeli postavljati šele, ko smo začeli sodelovati s Tanjo Skaza. Na začetku nisem razumel vloge vrednot in vizije in poslanstva. Ko smo jih postavili, sem spoznal, da zdaj, ko jih živim jaz, jih tudi naši zaposleni. Podobne vrednote nas združujejo.« Peter Nakov, solastnik in prokurist podjetja Alset: »Nikoli nisi vedno isti, vedno si boljši. V poslovnem svetu je dovolj, da si in vse se zgodi v pravem času in s svojim namenom. Pomembno pa je slediti svojemu cilju.« Tejča Moškrič, direktorica Zavoda Pinard: »Ženska ženski lahko pomaga in jo spodbuja. Ko delaš na sebi, se vedno izboljšajo odnosi, kar pripomore k vzajemnemu zadovoljstvu, empatiji, učinkoviti komunikaciji in povezanosti.«

Navdušenje in srčnost sta se strnila v skupne misli, ki jih zagovarja Tanja Skaza, da je treba delati najprej na sebi in odnosu do sebe. Pozitivni učinki se potem širijo tudi v poslovni svet in širše. S procesom dela na sebi vsak, ki želi, lahko doseže pozitivno spremembo. Na dogodku je bilo kar nekaj uspešnih imen, med njimi Sabina Sobočan, direktorica Varisa, Tea Košir, direktorica Ecosija, Niko Medved, pomočnik direktorja Skaze, Vida Ozis, Ustanoviteljica podjetja AN.NIKA - Centra medicinske pedikure, Alenka Markun, direktorica Marbo Okolje d.o.o., članica UO MST in IZS.